省國(guó)資委調(diào)研組到集團(tuán)公司開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作調(diào)研
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2021-08-02 00:00
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7月30日下午，省國(guó)資委調(diào)研組一行5人枫耳，就經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作到集團(tuán)公司進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)乏矾。集團(tuán)公司黨委副書記、董事倪守民迁杨，董事會(huì)秘書張華慶參加調(diào)研座談會(huì)钻心。
會(huì)上，倪守民介紹了集團(tuán)公司各級(jí)子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作舉措和經(jīng)驗(yàn)做法仑最、面臨的主要問(wèn)題和有關(guān)意見建議扔役。他表示，集團(tuán)公司在省國(guó)資委的大力指導(dǎo)下警医，緊緊圍繞高質(zhì)量改革發(fā)展中心任務(wù)和國(guó)企改革三年行動(dòng)總要求亿胸，牢牢抓住經(jīng)理層成員任期制和契約化管理這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)制度頂層設(shè)計(jì)预皇、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任主體侈玄、強(qiáng)化日常督促檢查，切實(shí)將改革壓力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力吟温，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力序仙，截止6月底這項(xiàng)工作完成率達(dá)到81.7%，超額完成省國(guó)資委確定的目標(biāo)任務(wù)鲁豪。絲路公司潘悼、舜和資本管理公司律秃、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)公司分別匯報(bào)了相關(guān)工作開展情況，并就目標(biāo)責(zé)任書簽訂治唤、權(quán)責(zé)劃分棒动、人員管理、年度和任期考核等問(wèn)題與調(diào)研組進(jìn)行了深入交流討論宾添。
調(diào)研組認(rèn)為船惨，山東發(fā)展投資集團(tuán)對(duì)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作重視程度高、推進(jìn)速度快缕陕、操作措施細(xì)粱锐，形成了一整套行之有效的改革推進(jìn)機(jī)制，取得了一系列重要階段性成果扛邑。面對(duì)新形勢(shì)怜浅、新任務(wù)，山東發(fā)展投資集團(tuán)要緊抓工作進(jìn)度不放松鹿榜，不斷提升工作質(zhì)量海雪，確保按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，要進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力舱殿，發(fā)揮集團(tuán)公司和各級(jí)子企業(yè)的主觀能動(dòng)性奥裸，力爭(zhēng)在國(guó)企改革重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵領(lǐng)域提供有代表性和借鑒意義的“發(fā)投方案”，要注重總結(jié)提升沪袭，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型案例湾宙，將實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為制度成果，在集團(tuán)內(nèi)部提供可復(fù)制冈绊、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法侠鳄。
供稿：人力資源部