山東發(fā)展投資集團(tuán)組織開展第三期“亮劍講壇”活動
發(fā)布時間：
2021-12-17 00:00
來源：
瀏覽量：
12月16日辜限，山東發(fā)展投資集團(tuán)在集團(tuán)公司總部舉辦2021年第三期“亮劍講壇”活動皇拣，深圳東華公司、上海齊魯公司負(fù)責(zé)人圍繞“差異化工資總額管理機(jī)制探討”這一主題薄嫡，宣講了工資總額管控及薪酬與績效改革方面的經(jīng)驗(yàn)做法氧急、問題困惑及下步打算。集團(tuán)公司黨委副書記毫深、董事倪守民出席活動吩坝，各權(quán)屬企業(yè)相關(guān)人員參會。
倪守民對今后的工作提出要求：一是要同步推進(jìn)和落實(shí)三項(xiàng)制度改革各項(xiàng)舉措哑蔫。工資總額管控與薪酬體系钉寝、績效考核體系、員工能進(jìn)能出機(jī)制建設(shè)等各項(xiàng)改革內(nèi)容要緊密結(jié)合起來闸迷，在三項(xiàng)制度改革過程中嵌纲，各單位要樹立系統(tǒng)思維和發(fā)展意識，綜合考慮各項(xiàng)改革內(nèi)容腥沽，協(xié)調(diào)落實(shí)改革舉措逮走，要結(jié)合內(nèi)部環(huán)境及外部市場的變化及時調(diào)整制度措施滿足企業(yè)實(shí)際。二是在薪酬體系設(shè)計時要從薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)兩方面做充分考慮今阳。薪酬水平要兼顧內(nèi)部公平和外部競爭性师溅，薪酬結(jié)構(gòu)方面要逐步加大績效薪酬占比，強(qiáng)化績效考核力度盾舌，合理拉開收入差距墓臭，充分發(fā)揮績效薪酬激勵作用。三是嚴(yán)格工資總額使用管控矿筝，合理控制工資發(fā)放進(jìn)度起便，堅決杜絕超發(fā)、超提現(xiàn)象的發(fā)生。
本年榆综，山東發(fā)展投資集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實(shí)省國資委關(guān)于舉辦三項(xiàng)制度改革“亮劍講壇”活動的要求妙痹，結(jié)合公司實(shí)際，分別圍繞“績效考核體系建設(shè)”“任期制鼻疮、契約化管理及職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)”“差異化工資總額管理機(jī)制探討”三個主題在公司內(nèi)部組織開展宣講交流怯伊，有效推動了集團(tuán)公司各單位之間的交流學(xué)習(xí)和三項(xiàng)制度改革工作進(jìn)展。下一步判沟，公司將認(rèn)真貫徹落實(shí)省國資委三項(xiàng)制度改革工作要求耿芹，建立常態(tài)化推進(jìn)機(jī)制，進(jìn)一步推動改革走深走實(shí)挪哄。
供稿：人力資源部