
集團公司領(lǐng)導(dǎo)到經(jīng)濟發(fā)展總公司調(diào)研
發(fā)布時間:
2020-04-01 00:00
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3月31日,集團公司黨委副書記杠园、執(zhí)行董事倪守民同志到經(jīng)濟發(fā)展總公司調(diào)研“倒計時”改革工作推進情況富稻,并組織召開座談會。
聽取相關(guān)情況匯報后湘今,倪守民同志肯定了經(jīng)濟發(fā)展總公司在疫情防控期間各項工作取得的成績敢朱,并就更快更好地推進下一步工作提出三點要求:一是思想上再重視,認識上再提高摩瞎。經(jīng)濟發(fā)展總公司改革工作是集團公司2020年“倒計時”改革的首要任務(wù)拴签,這項工作時間緊、任務(wù)重旗们,經(jīng)濟發(fā)展總公司作為改革主體蚓哩,要高度重視、落實責任上渴,吃透情況岸梨、細化方案,加強協(xié)調(diào)稠氮、扎實推進曹阔,確保按時完成任務(wù)目標。二是方案上再細化隔披,工作上再深入赃份。經(jīng)濟發(fā)展總公司存續(xù)時間長,權(quán)屬企業(yè)層級多奢米,數(shù)量大抓韩,歷史遺留問題繁多,涉訴涉案情況復(fù)雜鬓长。改革工作涉及人員費用拖欠補償谒拴、債權(quán)債務(wù)清理、權(quán)屬企業(yè)出清等多方面工作涉波,大家要根據(jù)工作輕重緩急英上,按照先易后難、先急后緩原則啤覆,列出工作進度表善延,明確時間節(jié)點,針對不同情況城侧,分別制定相關(guān)方案易遣。牽扯到職工身份甄別、權(quán)屬企業(yè)出清需要公司老同志幫助證明嫌佑、辦理相關(guān)手續(xù)的豆茫,要登門請教侨歉,把工作做深入、做細致揩魂、做扎實幽邓。三是方法上再靈活,機制上再強化火脉。疫情防控期間牵舵,為不耽誤時間,工作方法上要更加靈活倦挂,可以采取電話溝通畸颅、快遞書面資料、分時段面談等形式方援,加快人員甄別和費用核實工作没炒,力爭6月份能夠把費用拖欠、補償工作基本處理完畢犯戏。處理歷史遺留問題要依規(guī)合法送火,要保障員工合法權(quán)益,滿足員工正當訴求先匪;針對員工提出的不合理要求种吸,要積極溝通,做好解釋工作呀非,不產(chǎn)生坚俗、激化新的矛盾,達成一致共識姜钳,妥善處理問題坦冠。
集團公司總經(jīng)理助理形耗、經(jīng)濟發(fā)展總公司黨委書記尚存領(lǐng)同志代表公司黨委班子成員做表態(tài)發(fā)言哥桥,一是堅定不移地貫徹落實集團公司黨委深化改革的各項要求,黨委班子成員圍繞目標任務(wù)激涤,凝心聚力拟糕,擔當作為,進一步強化責任落實倦踢,發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)送滞,團結(jié)帶領(lǐng)公司全體員工不折不扣地完成改革任務(wù)。二是嚴格落實《集團公司2020年“倒計時”改革分工落實方案》有關(guān)要求辱挥,克服疫情防控形成的特殊影響犁嗅,加班加點、倒排工期晤碘、壓茬推進褂微、細化分工功蜓、加快進度。三是歷史遺留問題解決過程中宠蚂,堅持原則式撼,把握政策,依法依規(guī)求厕,公平公正著隆,切實維護員工合法權(quán)益,防止國有資產(chǎn)流失呀癣。
集團公司人力資源部負責同志陪同調(diào)研美浦,經(jīng)濟發(fā)展總公司有關(guān)負責同志參加座談。
供稿:經(jīng)發(fā)總公司