集團公司領(lǐng)導(dǎo)到經(jīng)濟發(fā)展總公司調(diào)研
發(fā)布時間：
2020-04-01 00:00
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3月31日，集團公司黨委副書記杠园、執(zhí)行董事倪守民同志到經(jīng)濟發(fā)展總公司調(diào)研“倒計時”改革工作推進情況富稻，并組織召開座談會。
聽取相關(guān)情況匯報后湘今，倪守民同志肯定了經(jīng)濟發(fā)展總公司在疫情防控期間各項工作取得的成績敢朱，并就更快更好地推進下一步工作提出三點要求：一是思想上再重視，認識上再提高摩瞎。經(jīng)濟發(fā)展總公司改革工作是集團公司2020年“倒計時”改革的首要任務(wù)拴签，這項工作時間緊、任務(wù)重旗们，經(jīng)濟發(fā)展總公司作為改革主體蚓哩，要高度重視、落實責任上渴，吃透情況岸梨、細化方案，加強協(xié)調(diào)稠氮、扎實推進曹阔，確保按時完成任務(wù)目標。二是方案上再細化隔披，工作上再深入赃份。經(jīng)濟發(fā)展總公司存續(xù)時間長，權(quán)屬企業(yè)層級多奢米，數(shù)量大抓韩，歷史遺留問題繁多，涉訴涉案情況復(fù)雜鬓长。改革工作涉及人員費用拖欠補償谒拴、債權(quán)債務(wù)清理、權(quán)屬企業(yè)出清等多方面工作涉波，大家要根據(jù)工作輕重緩急英上，按照先易后難、先急后緩原則啤覆，列出工作進度表善延，明確時間節(jié)點，針對不同情況城侧，分別制定相關(guān)方案易遣。牽扯到職工身份甄別、權(quán)屬企業(yè)出清需要公司老同志幫助證明嫌佑、辦理相關(guān)手續(xù)的豆茫，要登門請教侨歉，把工作做深入、做細致揩魂、做扎實幽邓。三是方法上再靈活，機制上再強化火脉。疫情防控期間牵舵，為不耽誤時間，工作方法上要更加靈活倦挂，可以采取電話溝通畸颅、快遞書面資料、分時段面談等形式方援，加快人員甄別和費用核實工作没炒，力爭6月份能夠把費用拖欠、補償工作基本處理完畢犯戏。處理歷史遺留問題要依規(guī)合法送火，要保障員工合法權(quán)益，滿足員工正當訴求先匪；針對員工提出的不合理要求种吸，要積極溝通，做好解釋工作呀非，不產(chǎn)生坚俗、激化新的矛盾，達成一致共識姜钳，妥善處理問題坦冠。
集團公司總經(jīng)理助理形耗、經(jīng)濟發(fā)展總公司黨委書記尚存領(lǐng)同志代表公司黨委班子成員做表態(tài)發(fā)言哥桥，一是堅定不移地貫徹落實集團公司黨委深化改革的各項要求，黨委班子成員圍繞目標任務(wù)激涤，凝心聚力拟糕，擔當作為，進一步強化責任落實倦踢，發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)送滞，團結(jié)帶領(lǐng)公司全體員工不折不扣地完成改革任務(wù)。二是嚴格落實《集團公司2020年“倒計時”改革分工落實方案》有關(guān)要求辱挥，克服疫情防控形成的特殊影響犁嗅，加班加點、倒排工期晤碘、壓茬推進褂微、細化分工功蜓、加快進度。三是歷史遺留問題解決過程中宠蚂，堅持原則式撼，把握政策，依法依規(guī)求厕，公平公正著隆，切實維護員工合法權(quán)益，防止國有資產(chǎn)流失呀癣。
集團公司人力資源部負責同志陪同調(diào)研美浦，經(jīng)濟發(fā)展總公司有關(guān)負責同志參加座談。
供稿：經(jīng)發(fā)總公司